✅ 1. 합법적인 업소인지 확인

• 영업신고 여부 확인: 정식으로 등록된 업소인지 확인하세요. 불법 영업장은 단속 대상이며, 근로자도 처벌받을 수 있습니다.

• 미성년자 고용 금지: 만 19세 미만은 유흥업소에서 일할 수 없습니다. 이를 어기면 본인뿐 아니라 업주도 처벌받습니다.

✅ 2. 계약 조건 및 근로조건

• 계약서 작성 여부: 구두 계약이 아닌 서면 계약서를 반드시 작성하세요.

• 급여 구조 확인: 시급/일급/매출제인지, 팁 포함 여부, 지급일, 선불 여부를 정확히 확인하세요.

• 근무 시간 및 휴게시간: 노동법상 과도한 노동은 금지되어 있으며, 휴게시간도 보장받아야 합니다.

✅ 3. 인권 및 안전 문제

• 신체 접촉 강요 여부: 원하지 않는 서비스나 접촉이 강요될 수 있는 업소는 피하는 것이 좋습니다.

• 폭력/강요/감금 사례: 혹시라도 감금, 폭언, 협박이 있다면 즉시 경찰 또는 관련 기관에 신고해야 합니다.

• 보호자에게 알리겠다는 협박 등도 명백한 범죄입니다.

✅ 4. 선불금 및 채무관계 주의

• 선불금 계약 주의: 선불금을 미끼로 근무를 강요하는 경우가 많습니다. 사실상 빚이 되는 구조이며 탈출이 어렵습니다.

• 근무기간 강제 여부: 계약 위반 시 위약금 조항이 있거나 위협하는 경우, 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

✅ 5. 업소의 평판 및 과거 이력

• 온라인 후기 검색: 업소명 + “후기”, “사건”, “문제” 등의 키워드로 검색해보세요.

• 선배나 지인에게 물어보기: 업소 내부 분위기나 리스크에 대해 실제 경험자에게 듣는 것이 가장 정확합니다.

✅ 6. 노동자 권리 보호기관 확인

• 관련 기관 연락처 알아두기:

  • 여성긴급전화 1366

  • 고용노동부 고객센터 1350

  • 경찰청 사이버범죄 신고센터

  • 성매매 피해 상담소 등

✅ 7. 외모·복장 관련 기준

• 외모 강요나 성형 요구가 있는지 확인하세요. 일부 업소는 외모 지적이나 몸매 평가 등을 하며 정서적 피해를 줍니다.